Kooku Recruiting Automation Score Calculator

How much time does your recruiting team lose on a day-to-day basis due to manual processes, duplicate work steps and a lack of transparency? Especially in SMEs, where recruiting often has to run “on the side”, this can quickly become a real brake on growth.

Our Recruiting Automation Score Calculator shows you in just a few minutes how efficiently your recruiting is currently set up. You can clearly see which steps are already working well and where there is unnecessary friction.

The result not only provides you with your individual Automation Score, but also reveals specific potential: Where is unnecessary effort being expended? Where are you losing time in the process? And where could you relieve your team immediately?

Kooku Recruiting Automation Score

Kooku Recruiting Automation Score

Entdecken Sie, wie Sie Ihr Recruiting bis zu 30% schneller und günstiger machen.
Ergebnis: Konkrete EUR-Einsparungen durch Aufzeigen von Automatisierungs- und Prozessoptimierungspotentialen

Unternehmensprofil

Vollzeitäquivalente im gesamten Unternehmen, eine Schätzung reicht aus.
Ein ungefährer Wert reicht aus.
Wie viele Positionen besetzen Sie jährlich?
Wie viele Vollzeitstellen arbeiten im Recruiting?

Kosten & Zeitaufwand

Durchschnittlicher Arbeitgeberkosten pro Stunde
Geschätzter Gesamtaufwand in Stunden von Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift.
Geschätzte durchschnittliche Dauer von Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift über alle Positionen hinweg.

Prozess-Automatisierung

Wie werden eingehende Bewerbungen gesichtet?
Wie werden KPIs und Auswertungen erstellt?

Daten & KPI-Reife

Wird die Besetzungsdauer systematisch gemessen? (Vom Stellenbriefing bis Kandidatenvertragsunterschrift)
Sind Recruiting-Kennzahlen konkreten Personen zugeordnet?

System-Integration

Ist Ihr Application Tracking System / Bewerbermanagementsystem mit einem Reporting/BI-Tool verbunden?
Wie werden Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen veröffentlicht?

Business Alignment

Existiert eine dokumentierte Personalplanung?
Sind Recruiting-Ziele an Unternehmensziele gekoppelt?

Pain Points

Schätzung: Wieviel % der Recruiter-Zeit wird für sich wiederholende manuelle und ständig gleichbleibende Tätigkeiten verwendet?
New Hire Flutuationsrate = (Abgänge der Neueinstellungen/Neueinstellungen pro Jahr)*100

You are currently viewing a placeholder content from Default. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.

More Information
kooku_logo_full_1610x226

Receive our current service data sheet with the conditions and additional information about our way of working as a download link via email.

Just enter your email address here and request the document right now: