Kooku als Top-Personalberater 2026 ausgezeichnet: Volle Punktzahl im brand eins / Statista Ranking
Kooku als Top-Personalberater 2026 ausgezeichnet: Volle Punktzahl im brand eins / Statista Ranking Wir haben eine Meldung, auf die wir stolz sind. Kooku Recruiting GmbH, mit Sitz in Berlin, gehört zu den besten Personalberatern Deutschlands 2026. Im erstmals durchgeführten brand eins / Statista Ranking Die besten Personalberater des Jahres 2026 hat Kooku in der Kategorie […]
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen Von Mathias Mengel, CEO Kooku Recruiting GmbH | 12. März 2026 | Lesedauer: ca. 10 Minuten Rund 15 % aller Anfragen, die uns erreichen, nehmen wir nicht sofort an. Nicht, weil wir keine Kapazität hätten. Sondern weil wir wissen, dass ein Recruiting-Mandat unter bestimmten […]
Kooku stärkt strat. Vertrieb: Michael Budzowski wird Director Strategic Sales & Partnerships
Recruiting als Wachstumshebel statt isolierte Dienstleistung. Mit dieser Überzeugung bauen wir unsere Führungsstruktur aus und setzen auf langfristige Recruiting-Partnerschaften. Neue Rolle, klarer Fokus Zum 1. Januar 2026 haben wir eine neue Position geschaffen: Director Strategic Sales & Partnerships. Michael Oliver Budzowski übernimmt diese Rolle und verantwortet ab sofort den Ausbau skalierbarer Vertriebs- und Partnermodelle sowie […]
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
2025 war für das Recruiting ein besonderes Jahr. Einerseits gab es Anzeichen einer Entspannung am Arbeitsmarkt. Andererseits blieben viele bekannte Probleme bestehen und neue Herausforderungen kamen hinzu. Unternehmen mussten lernen, mit weniger Bewerbungen, steigenden Erwartungen von Kandidat:innen und dem schnellen Aufkommen von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Dieser Rückblick fasst die wichtigsten Recruiting Entwicklungen 2025 zusammen und […]
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte Fachkräfte gewinnen – wenn Sie die richtigen Methoden kennen. Die VR-Bank Rhein-Neckar beauftragte Kooku Recruiting mit 12 Positionen. Darunter waren Herausforderungen wie Immobiliengutachter (extrem kleiner Kandidatenpool), Filialleitungen in kleineren Standorten (Regionalitäts-Problem) und Compliance-Positionen (lange Kündigungsfristen). […]
Vertriebs-Headhunter 2025: Wie Unternehmen die richtigen Sales-Führungskräfte finden
Einleitung – Status Quo im Vertriebsrecruiting Der Vertrieb steht 2025 unter besonderem Druck. Wirtschaftliche Unsicherheit, höhere Kundenerwartungen und internationale Märkte zwingen Unternehmen dazu, ihre Sales-Teams neu auszurichten. Während in vielen Bereichen Einstellungen gebremst werden, bleibt Sales die Ausnahme: Hier wird verstärkt investiert. Doch die richtigen Führungskräfte im Vertrieb zu finden, ist schwieriger denn je. Die […]
Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz finden
Welche Finance Profile haben Zukunft mit KI? Die Finanzfunktion verändert sich rasant. KI-gestützte Tools, automatisierte Forecasts und Realtime-Analysen halten Einzug in CFO-Offices – von Scalable Capital bis Klarna. Doch Technologie ersetzt keine Führung – sie erhöht den Erwartungsdruck: auf Entscheidungsqualität, Geschwindigkeit und Ergebnisverantwortung. Im Recruiting zeigt sich: Gefragt sind heute Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz – […]
Remote Work als Recruiting-Booster – Erfahrungen aus dem Kooku-Team
„Ich verbringe mehrere Monate im Jahr in Gran Canaria.“ - Recruiterin bei Kooku Es ist nun zwar schon über 2,5 Jahre her, aber ich kann mich noch genau an mein Vorstellungsgespräch bei Kooku erinnern. Mein Berufseinstieg war noch während der Corona-Pandemie, daher ist für mich Remote Work selbstverständlich – anders kenne ich es gar nicht. […]
Leadership im Umbau, Teil 3: Flexible Finanzführung für FinTechs – Fractional, Interim & Professionalization
Nach dem Leadership Shift (Teil 1) und den Buy & Build‑Herausforderungen (Teil 2) stellt sich die Frage: Wie können FinTech‑Scaleups diese Anforderungen kurzfristig und flexibel erfüllen? Hier kommen flexible Führungsmodelle ins Spiel: Fractional CFO, Interim Führung und Professionalization. Inhalt Hier geht es zum kostenloses Download des Gehaltsbenchmarks „Finance 2025“ Rückblick: Was nach Buy & Build kommt […]
Leadership im Umbau, Teil 2: Buy & Build im FinTech – Welche Finanzprofile jetzt zählen
In Teil 1 ging es um den Wandel der FinTech‑Führung: mehr Governance, Tempo, Umsetzung. Teil 2 zeigt, wie sich das bei Buy & Build konkret auswirkt — und welche Profile dafür entscheidend sind. Viele FinTech‑Scaleups wachsen heute nicht mehr allein durch ihr Produkt, sondern durch gezielte Übernahmen. Buy & Build bezeichnet eine Wachstumsstrategie, bei der Unternehmen durch […]
