Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen Von Mathias Mengel, CEO Kooku Recruiting GmbH | 12. März 2026 | Lesedauer: ca. 10 Minuten Rund 15 % aller Anfragen, die uns erreichen, nehmen wir nicht sofort an. Nicht, weil wir keine Kapazität hätten. Sondern weil wir wissen, dass ein Recruiting-Mandat unter bestimmten […]
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
2025 war für das Recruiting ein besonderes Jahr. Einerseits gab es Anzeichen einer Entspannung am Arbeitsmarkt. Andererseits blieben viele bekannte Probleme bestehen und neue Herausforderungen kamen hinzu. Unternehmen mussten lernen, mit weniger Bewerbungen, steigenden Erwartungen von Kandidat:innen und dem schnellen Aufkommen von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Dieser Rückblick fasst die wichtigsten Recruiting Entwicklungen 2025 zusammen und […]
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte Fachkräfte gewinnen – wenn Sie die richtigen Methoden kennen. Die VR-Bank Rhein-Neckar beauftragte Kooku Recruiting mit 12 Positionen. Darunter waren Herausforderungen wie Immobiliengutachter (extrem kleiner Kandidatenpool), Filialleitungen in kleineren Standorten (Regionalitäts-Problem) und Compliance-Positionen (lange Kündigungsfristen). […]
AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Vor drei Monaten haben wir unser Team in ein virtuelles AI‑Lab gesteckt – digitale Post‑its, Whiteboards und jede Menge Prompt‑Experimente. Als datengetriebene Recruiting‑Agentur waren wir bereits schnell, doch das Lab zeigte: Unter der Haube schlummerte noch mehr Know‑how. Wir sezierten den kompletten Funnel, sammelten Ideen – und setzen sie nun Schritt für Schritt um. Heute benötigen wir für dieselbe […]
Candidate Journey: In 6 Schritten die Erfahrung deiner Bewerbenden verbessern
Vor lauter technisch anmutenden Begriffen wie Active Sourcing, Key Performance Indicators oder Data Driven Recruiting ist es wichtig, nie aus den Augen zu verlieren, worum es im Kern des Recruitings geht: um Menschen. Die Candidate Journey (Deutsch: Bewerberreise) hilft, den Fokus wieder auf die Menschen hinter dem Bewerbungsprozess zu lenken. Candidate Journey Durch eine authentische […]
Active Sourcing: Bedeutung, Beispiele und die besten Methoden für eine schnelle Stellenbesetzung
Mal ehrlich: Die Zeiten, in denen die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten für deine ausgeschriebenen Stellen Schlange standen, sind vorbei, oder? Vielmehr müssen Unternehmen heute proaktiv nach passenden Talenten suchen – und das nennt sich Active Sourcing. Doch was bedeutet Active Sourcing für dein Unternehmen konkret, welche Strategien sind besonders vielversprechend und lohnt es sich, Dienstleister […]
Recruiting KPI ’s🎯 Diese 7 Kennzahlen solltest Du kennen
Recruiting ist heute stärker denn je datengetrieben. Recruiting KPI’s (Key Performance Indicators im Recruiting) helfen dir, die Effektivität und Effizienz deiner Personalbeschaffung messbar zu machen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Inhalt Warum sind Recruiting KPI’s entscheidend? Recruiting KPI’s geben dir wertvolle Einblicke in den Erfolg deiner Recruiting-Maßnahmen. Sie beantworten zentrale Fragen wie: Wie effizient läuft […]
Was Serendipity mit Social Media Recruiting zu tun hat
Unverhofft etwas finden, das man gar nicht gesucht hatte: Das ist das Prinzip der Serendipity. Einige der größten Entdeckungen der Menschheit beruhen auf diesem Prinzip. Es gibt viele Beispiele, bei denen auf der Suche nach etwas Bestimmtem etwas komplett Anderes gefunden wurde, hier einmal zwei der Bekanntesten: Der Genuese Christopher Kolumbus macht sich im Auftrag der Königin von Spanien auf […]
Anschreiben: nicht mehr zeitgemäß, oder etwa doch?
Viele Unternehmen verzichten mittlerweile darauf, ein Anschreiben zu fordern. Zu viele Floskeln, zu zeitaufwendig, zu wenig aussagekräftig. Doch dieses Vorgehen ist nach wie vor nicht unumstritten. Daher stellt sich die Frage: Anschreiben, ja oder nein? Die Deutsche Bahn hat es vorgemacht. Seit Mitte 2018 verzichtet das Unternehmen darauf, Anschreiben zu fordern. Der Grund: Die Deutsche […]
Die ganz große Freiheit? Remote-Work auf Bali
Arbeiten von jedem beliebigen Ort aus? Auf Reisen gehen, die eigenen Träume verwirklichen, gleichzeitig jedoch auch nicht nur die Karriereleiter hochklettern, sondern sich zusätzlich der Sicherheit einer festen Anstellung bewusst sein. Remote Work bezeichnet eine Arbeits- und Lebensweise, die vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erstrebenswert erscheint, repräsentiert sie doch ein im normalen Büroalltag undenkbares Maß an […]
