Kooku als Top-Personalberater 2026 ausgezeichnet: Volle Punktzahl im brand eins / Statista Ranking
Kooku als Top-Personalberater 2026 ausgezeichnet: Volle Punktzahl im brand eins / Statista Ranking Wir haben eine Meldung, auf die wir stolz sind. Kooku Recruiting GmbH, mit Sitz in Berlin, gehört zu den besten Personalberatern Deutschlands 2026. Im erstmals durchgeführten brand eins / Statista Ranking Die besten Personalberater des Jahres 2026 hat Kooku in der Kategorie […]
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen
Der Kooku Employer Branding Score: Warum wir jedes 7. Recruiting-Mandat ablehnen Von Mathias Mengel, CEO Kooku Recruiting GmbH | 12. März 2026 | Lesedauer: ca. 10 Minuten Rund 15 % aller Anfragen, die uns erreichen, nehmen wir nicht sofort an. Nicht, weil wir keine Kapazität hätten. Sondern weil wir wissen, dass ein Recruiting-Mandat unter bestimmten […]
KI-Superworker-Organisation vs. Recruiting im Deutschen Mittelstand… vielerorts noch im Fax-Zeitalter
Während Josh Bersin¹ den KI-getriebenen Superworker vor Augen hat, KI “überall” ist und Teams sich mittels Agenten in Zapier oder n8n Workflowuniversen bauen, passiert im deutschen Mittelstand oft etwas ganz anderes: Die Recruiting-Infrastruktur liegt brach. Nicht im Sinne von “da geht noch was”. Sondern im Sinne von: da ist häufig nicht mal ein Fundament. Kein ATS – Bewerbungen laufen per E‑Mail, Outlook-Ordner und Bauchgefühl. Oder ein ATS ist […]
Kooku stärkt strat. Vertrieb: Michael Budzowski wird Director Strategic Sales & Partnerships
Recruiting als Wachstumshebel statt isolierte Dienstleistung. Mit dieser Überzeugung bauen wir unsere Führungsstruktur aus und setzen auf langfristige Recruiting-Partnerschaften. Neue Rolle, klarer Fokus Zum 1. Januar 2026 haben wir eine neue Position geschaffen: Director Strategic Sales & Partnerships. Michael Oliver Budzowski übernimmt diese Rolle und verantwortet ab sofort den Ausbau skalierbarer Vertriebs- und Partnermodelle sowie […]
Active Sourcing Methoden: 7 Strategien, die wirklich funktionieren
Die unbequeme Wahrheit über Active Sourcing 77 % der Talent-Leader bezeichnen Active Sourcing als „essential“ oder „sehr wichtig“ für ihre Recruiting-Strategie. Doch hier kommt das Paradoxon: Nur 27 % sourcen aktiv mehr als die Hälfte ihrer Einstellungen. (Quelle: TestGorilla) Was läuft da schief? Nach über 200 erfolgreichen Kundenprojekten bei Kooku wissen wir: Active Sourcing funktioniert […]
Recruiting für Unternehmensberatungen: Praxisbericht aus 10 Jahren Erfahrung – Wie wir Consulting-Häuser bei der Talentgewinnung unterstützen
Warum Consulting-Recruiting besonders herausfordernd ist Der Beratungsmarkt gehört zu den kompetitivsten Recruiting-Märkten überhaupt. Während viele Branchen um Fachkräfte werben, konkurrieren Unternehmensberatungen nicht nur untereinander – von den großen Beratungshäusern über spezialisierte Boutiquen bis hin zu mittelständischen Häusern –, sondern zunehmend auch mit Private-Equity-Portfoliounternehmen, Industriekonzernen und ambitionierten Start-ups um dieselben Talentprofile: analytisch stark, strukturiert denkend, umsetzungsorientiert und belastbar. In […]
AI Act Schulung: So erfüllen Unternehmen die KI-Schulungspflicht ab 2025
Seit dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, ihre Mitarbeitenden im Umgang mit KI-Systemen zu schulen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Artikel 4 der EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-VO), dem sogenannten AI Act. Die Regelung betrifft nahezu jedes Unternehmen, das KI-Tools einsetzt – von ChatGPT im Marketing bis zu automatisierten Bewerbermanagementsystemen im […]
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
2025 war für das Recruiting ein besonderes Jahr. Einerseits gab es Anzeichen einer Entspannung am Arbeitsmarkt. Andererseits blieben viele bekannte Probleme bestehen und neue Herausforderungen kamen hinzu. Unternehmen mussten lernen, mit weniger Bewerbungen, steigenden Erwartungen von Kandidat:innen und dem schnellen Aufkommen von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Dieser Rückblick fasst die wichtigsten Recruiting Entwicklungen 2025 zusammen und […]
AI‑First Erfahrungsbericht: So haben wir unseren Recruiting‑Prozess in 90 Tagen beschleunigt
Vor drei Monaten haben wir unser Team in ein virtuelles AI‑Lab gesteckt – digitale Post‑its, Whiteboards und jede Menge Prompt‑Experimente. Als datengetriebene Recruiting‑Agentur waren wir bereits schnell, doch das Lab zeigte: Unter der Haube schlummerte noch mehr Know‑how. Wir sezierten den kompletten Funnel, sammelten Ideen – und setzen sie nun Schritt für Schritt um. Heute benötigen wir für dieselbe […]
EU AI Act im Recruiting: Was HR jetzt wissen muss
Der EU AI Act ist das erste EU-Gesetz, das KI nach Risikoklassen einstuft. Alle Tools, die Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen vorbereiten, gelten als High-Risk und müssen ab 2025/26 strenge Vorgaben zu Transparenz, Bias-Kontrolle und menschlicher Aufsicht erfüllen. Inhalt Aktueller Stand Anfang 2026 [Aktualisierung Januar 2026] Der EU AI Act befindet sich aktuell in der Umsetzungsphase für […]
