Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte Fachkräfte gewinnen – wenn Sie die richtigen Methoden kennen. Die VR-Bank Rhein-Neckar beauftragte Kooku Recruiting mit 12 Positionen. Darunter waren Herausforderungen wie Immobiliengutachter (extrem kleiner Kandidatenpool), Filialleitungen in kleineren Standorten (Regionalitäts-Problem) und Compliance-Positionen (lange Kündigungsfristen). […]
Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz finden
Welche Finance Profile haben Zukunft mit KI? Die Finanzfunktion verändert sich rasant. KI-gestützte Tools, automatisierte Forecasts und Realtime-Analysen halten Einzug in CFO-Offices – von Scalable Capital bis Klarna. Doch Technologie ersetzt keine Führung – sie erhöht den Erwartungsdruck: auf Entscheidungsqualität, Geschwindigkeit und Ergebnisverantwortung. Im Recruiting zeigt sich: Gefragt sind heute Finance Führungskräfte mit KI-Kompetenz – […]
Remote Work als Recruiting-Booster – Erfahrungen aus dem Kooku-Team
„Ich verbringe mehrere Monate im Jahr in Gran Canaria.“ - Recruiterin bei Kooku Es ist nun zwar schon über 2,5 Jahre her, aber ich kann mich noch genau an mein Vorstellungsgespräch bei Kooku erinnern. Mein Berufseinstieg war noch während der Corona-Pandemie, daher ist für mich Remote Work selbstverständlich – anders kenne ich es gar nicht. […]
Leadership im Umbau, Teil 3: Flexible Finanzführung für FinTechs – Fractional, Interim & Professionalization
Nach dem Leadership Shift (Teil 1) und den Buy & Build‑Herausforderungen (Teil 2) stellt sich die Frage: Wie können FinTech‑Scaleups diese Anforderungen kurzfristig und flexibel erfüllen? Hier kommen flexible Führungsmodelle ins Spiel: Fractional CFO, Interim Führung und Professionalization. Inhalt Hier geht es zum kostenloses Download des Gehaltsbenchmarks „Finance 2025“ Rückblick: Was nach Buy & Build kommt […]
Leadership im Umbau, Teil 2: Buy & Build im FinTech – Welche Finanzprofile jetzt zählen
In Teil 1 ging es um den Wandel der FinTech‑Führung: mehr Governance, Tempo, Umsetzung. Teil 2 zeigt, wie sich das bei Buy & Build konkret auswirkt — und welche Profile dafür entscheidend sind. Viele FinTech‑Scaleups wachsen heute nicht mehr allein durch ihr Produkt, sondern durch gezielte Übernahmen. Buy & Build bezeichnet eine Wachstumsstrategie, bei der Unternehmen durch […]
Leadership im Umbau, Teil 1: Was FinTechs jetzt an Führung brauchen.
Die Party ist vorbei – jetzt zählt Führung.Nach Jahren des Hypergrowth erleben viele FinTechs einen Reality-Check: Profitabilität, Governance und belastbare Strukturen rücken in den Fokus. Wer heute in Finance führt, braucht nicht nur Vision, sondern Umsetzungsstärke – gerade in einem Umfeld, das immer regulierter und technischer wird. Qonto wird zur Bank, Spendesk erstmals profitabel, Klarna […]
Jetzt offiziell: Kooku X Finance – spezialisierter Headhunting-Service für Finance-Leads.
In den letzten Jahren habe ich hautnah erlebt, wie stark sich der Recruiting-Markt verändert hat. Neue Branchen entstehen rasant, bestehende Berufsbilder wandeln sich durch die fortschreitende Digitalisierung – besonders deutlich wird dies im Bereich Finance. Für mich als Headhunter bedeutet das: Trends frühzeitig erkennen, Schwerpunkte neu setzen und gezielt darauf reagieren. Aus diesem Grund rückt […]
