Recruiting für Unternehmensberatungen: Praxisbericht aus 10 Jahren Erfahrung – Wie wir Consulting-Häuser bei der Talentgewinnung unterstützen
Warum Consulting-Recruiting besonders herausfordernd ist Der Beratungsmarkt gehört zu den kompetitivsten Recruiting-Märkten überhaupt. Während viele Branchen um Fachkräfte werben, konkurrieren Unternehmensberatungen nicht nur untereinander – von den großen Beratungshäusern über spezialisierte Boutiquen bis hin zu mittelständischen Häusern –, sondern zunehmend auch mit Private-Equity-Portfoliounternehmen, Industriekonzernen und ambitionierten Start-ups um dieselben Talentprofile: analytisch stark, strukturiert denkend, umsetzungsorientiert und belastbar. In […]
Recruiting Entwicklungen 2025: Rückblick und Ausblick für Unternehmen
2025 war für das Recruiting ein besonderes Jahr. Einerseits gab es Anzeichen einer Entspannung am Arbeitsmarkt. Andererseits blieben viele bekannte Probleme bestehen und neue Herausforderungen kamen hinzu. Unternehmen mussten lernen, mit weniger Bewerbungen, steigenden Erwartungen von Kandidat:innen und dem schnellen Aufkommen von Künstlicher Intelligenz umzugehen. Dieser Rückblick fasst die wichtigsten Recruiting Entwicklungen 2025 zusammen und […]
Recruiting für Banken: Warum Interim-Recruiter erfolgreicher sind als klassische Headhunter
Banking-Recruitment muss nicht frustrierend sein. Trotz hoher Arbeitgebertreue, regionaler Verwurzelung und begrenzten Gehaltsspielräumen lassen sich auch in der Finanzbranche qualifizierte Fachkräfte gewinnen – wenn Sie die richtigen Methoden kennen. Die VR-Bank Rhein-Neckar beauftragte Kooku Recruiting mit 12 Positionen. Darunter waren Herausforderungen wie Immobiliengutachter (extrem kleiner Kandidatenpool), Filialleitungen in kleineren Standorten (Regionalitäts-Problem) und Compliance-Positionen (lange Kündigungsfristen). […]
Personalvermittlung Berlin: Warum 95% der Recruiting-Agenturen Ihre Zeit verschwenden
Das eigentliche Problem ist nicht der Kandidatenmarkt, sondern die Wahl der falschen Agentur. 95 % aller Personalvermittlungen in Berlin verschwenden Zeit, weil sie jeden Auftrag annehmen, ohne die Erfolgschancen realistisch einzuschätzen. Wir drehen den Prozess um: Erst eine datengetriebene Markt- und KPI-Analyse, dann die Zusage. So stellen wir sicher, dass Projekte auch wirklich besetzbar sind […]
Recruiting Services: Welche Art der externen Unterstützung macht für mich Sinn?
Wenn Unternehmen auf der Suche nach neuen Talenten sind, stehen sie oft vor der Herausforderung, den richtigen Rekrutierungsansatz zu wählen. Die Wahl des richtigen Services kann maßgeblich beeinflussen, wie schnell und effektiv eine offene Stelle besetzt wird. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, bietet Kooku drei verschiedene Rekrutierungsservices an: Recruiting on Demand (ROD), Headhunter und […]
Recruiting Trends 2024: Wie Unternehmen Talente in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt gewinnen
Willkommen in der Welt des Recruitings 2024, einem sich ständig verändernden Bereich, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber spannend bleibt. Inmitten neuer Technologien und veränderter Arbeitsmarktbedingungen bleiben einige Evergreen Recruiting Trends bestehen. Diese bewährten Strategien, wie die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke und das Schaffen einer positiven Kandidatenerfahrung, sind nach wie vor entscheidend für […]
Recruiting on Demand und die Vorteile gegenüber normalen Headhuntern
Recruiting on Demand ist ein Konzept, das in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Im Gegensatz dazu steht die traditionelle Methode der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen oft auf Headhunter zurückgreifen. Beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile, aber immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Recruiting on Demand. In diesem Artikel werden wir uns genauer […]
Freelance Recruiter - wie finde ich den passenden Recruiter?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten dramatisch verändert, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir talentierte Mitarbeiter finden und einstellen. Eine der bedeutendsten Veränderungen war der Anstieg der freiberuflichen Arbeit. Damit wird eine neue Art von Recruiter geschaffen: der Freelance Recruiter. Was ist ein Freelance Recruiter? Ein Freelance Recruiter ist […]
Mit Freelance Recruitern offene Stellen effektiv und schnell besetzen
Du versuchst schon lange, deine Stelle zu besetzen, hast aber keine geeigneten Bewerber und Bewerberinnen für die Besetzung oder selbst nicht genug Ressourcen, um dich ausreichend um die Besetzung der Stelle zu kümmern? In diesen Fällen eignet sich ein Freelance Recruiter oder Recruiterin, der/die deine HR-Abteilung extern für eine begrenzte Zeit unterstützt und für die […]
Interim Recruiter – eine gute Alternative zu Headhuntern
Wer im Personalbereich arbeitet, kennt sie: Personalberaterinnen und Personalberater bzw. Headhunterinnen und Headhunter. Anrufe zu ungünstigen Zeiten, anonyme Bewerberprofile und englische Telefonnummern. Da sich die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen meist in diesen wenigen Punkten erschöpft, stellen wir hier kurz und knackig dar, was es mit diesem Service auf sich hat, und geben einen […]
